Финарус
Расчёт в последний день (ст. 140 ТК): зарплата и компенсация всех отпусков. При сокращении и ликвидации ещё выходное пособие и средний заработок за 2-й и 3-й месяц (ст. 178), предупреждение за 2 месяца (ст. 180). До 3 средних заработков без НДФЛ. За задержку 1/150 ключевой ставки в день.
Выплаты при увольнении зависят от основания, по которому уходит человек. Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск получают все, даже уволенные за прогул. Выходное пособие и сохранение среднего заработка на время поиска работы положены при сокращении и ликвидации, а при увольнении по соглашению сторон всё решает текст соглашения. Деньги работодатель обязан отдать в последний рабочий день (статья 140 Трудового кодекса). Ниже по каждому основанию: что платят, как оформить заявление, сколько удержат налога, как считается компенсация за задержку и куда жаловаться, если расчёта нет.
Что положено при любом увольнении
Обязательная часть расчёта одинакова для всех оснований. Это зарплата за отработанные дни последнего месяца, премии, если по положению о премировании они уже заработаны, и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК). Сверху добавляются выплаты, которые зависят от причины ухода.
| Основание | Что платят сверх зарплаты и компенсации отпуска | |
|---|---|---|
| По своей воле или договорённости | ||
| По собственному желанию (ст. 80) | ничего, если иное не записано в трудовом или коллективном договоре | |
| По соглашению сторон (ст. 78) | сумму, о которой договорились; закон её не задаёт | |
| Не по вашей вине | ||
| Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) | выходное пособие в размере месячного заработка, средний заработок за второй месяц поиска работы, иногда за третий | |
| Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) | то же, что при сокращении, до завершения ликвидации | |
| Отказ от перевода по медзаключению, призыв в армию, отказ переезжать с работодателем и некоторые другие | выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178) | |
| За нарушения | ||
| Дисциплинарные основания: прогул, появление нетрезвым, хищение | только обязательная часть | |
Трудовой или коллективный договор может назначить выходное пособие и там, где закон его не требует, либо увеличить его (часть 9 статьи 178), так что перед уходом свой договор полезно перечитать.
Увольнение по собственному желанию
Работник вправе уйти, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок отсчитывают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (статья 80 ТК). На испытательном сроке предупредить достаточно за три дня (статья 71). Отработку можно сократить по договорённости, а работодатель обязан уволить в дату из заявления, если продолжать работу невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав (часть 3 статьи 80).
Пока две недели не прошли, заявление можно отозвать. Увольнения тогда не будет, если только на это место уже не пригласили письменно другого человека, которому по закону нельзя отказать в приёме, например переводом из другой компании.
Вместо компенсации можно отгулять оставшийся отпуск и уволиться в его последний день (статья 127). Он оплачивается обычными отпускными, о расчёте которых подробно в статье «Как рассчитываются отпускные».
Заявление на увольнение: образец
Единой формы закон не устанавливает. Заявление пишут от руки или печатают и подписывают, отдают под отметку о получении или через кадровую систему с электронной подписью, если она принята в компании. Дату получения важно зафиксировать: от неё считаются две недели.
Генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову П. П. от менеджера отдела продаж Ивановой И. И. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 30 октября 2026 года. Дата, подпись.
Если уходите раньше двух недель из-за учёбы, пенсии или нарушений работодателя, причину пишут прямо в заявлении.
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор можно расторгнуть по соглашению в любой момент (статья 78 ТК), без двухнедельного срока. В соглашении пишут дату увольнения, сумму выплаты и срок её перечисления, заявление при этом не нужно. Обязательного размера у выплаты нет. Если такой вариант предлагают вместо сокращения, ориентир для торга понятен: пособие и средний заработок за два-три месяца.
Передумать в одиночку после подписи не получится. Аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию работника и работодателя (пункт 20 постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004). Подписывайте соглашение, когда сумма и дата вас устраивают, а не «чтобы потом обсудить».
При сокращении выплаты положены по закону, по соглашению только те, что записаны. Если предлагают уйти по соглашению «без денег», вы теряете выходное пособие и средний заработок за время поиска работы. Подробнее о том, как прожить первые месяцы без зарплаты, в статье «Что делать при потере работы».
Сокращение: уведомление и выплаты
О предстоящем сокращении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК). За это время работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые человек может занимать по здоровью (часть 3 статьи 81). Если вакансии были, а их не предложили, увольнение можно оспорить.
Кого оставить, решают по производительности и квалификации, при равенстве преимущество у категорий из статьи 179, например у семейных с двумя и более иждивенцами. Беременную женщину сократить нельзя, уволить её по инициативе работодателя допускается только при ликвидации (статья 261). Остальных не увольняют по инициативе работодателя, пока они на больничном или в отпуске (часть 6 статьи 81).
Выплаты при сокращении идут в три этапа (статья 178).
- В день увольнения: выходное пособие
В размере среднего месячного заработка, плюс зарплата и компенсация отпуска.
- Через два месяца: средний заработок за второй месяц
Если вы не нашли работу за первый месяц. Письменно обратитесь к бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, он платит в течение 15 календарных дней. Устроились в середине месяца, заплатят пропорционально.
- Третий месяц: по решению службы занятости
Если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы встали на учёт в центре занятости и за два месяца вас не трудоустроили. Срок обращения к работодателю тот же: 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель вправе сразу перечислить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков (часть 6 статьи 178). Если согласиться уйти до окончания двухмесячного срока предупреждения, к расчёту добавится компенсация среднего заработка за оставшееся до конца этого срока время (часть 3 статьи 180).
Средний месячный заработок для выходного пособия считают так: средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год (пункт 9 Положения о средней заработной плате, утверждённого постановлением Правительства № 540, в силе с 1 сентября 2025 года). В 2026 году при пятидневке 247 рабочих дней, в среднем 20,58 на месяц.
Зарплата 90 000 ₽ в месяц до НДФЛ, все 247 рабочих дней расчётного периода отработаны, средний дневной заработок 4 372,47 ₽. Расчёт примерный: за второй и третий месяцы взят тот же средний, без премий и повышений окладов.
О пособии по безработице и постановке на учёт подробно в статье «Пособие по безработице».
Ликвидация организации
При ликвидации набор выплат тот же, что при сокращении: выходное пособие, средний заработок за второй месяц и, при решении центра занятости, за третий. Отличие в сроке: всё это должно быть выплачено до того, как ликвидацию завершат по Гражданскому кодексу (часть 7 статьи 178).
Ликвидация организации и прекращение деятельности ИП остаются единственными основаниями, по которым увольняют и беременных, и тех, кто на больничном или в отпуске. Если компанию признают банкротом, долги по зарплате и выходным пособиям гасят во второй очереди, раньше большинства других кредиторов (статья 134 закона о банкротстве № 127-ФЗ).
Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям
Статья 81 ТК называет и другие причины, среди них неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания и грубые нарушения вроде прогула. За дисциплинарные основания выходного пособия нет, остаются только зарплата и компенсация отпуска. Отгулять отпуск с последующим увольнением при увольнении за виновные действия тоже нельзя (статья 127).
Двухнедельное выходное пособие положено, когда договор прекращается без вины работника, но не по сокращению: например, при призыве на военную службу, полной нетрудоспособности по медзаключению или отказе работать на изменённых условиях договора (часть 8 статьи 178).
Расчёт при увольнении: сроки выплаты и документы
Все суммы выплачивают в день прекращения договора, а это последний день работы (статья 84.1). Если в этот день человек не работал, например был на больничном, деньги переводят не позднее следующего дня после того, как он потребует расчёт (статья 140). Когда работник и работодатель спорят о размере, бесспорную часть всё равно платят в срок.
Отпуск, взятый авансом, может уменьшить расчёт. Если человек увольняется раньше конца рабочего года, за который уже отгулял, работодатель удерживает отпускные за неотработанные дни. Этого не делают при сокращении, ликвидации, смене собственника для руководителей, отказе от перевода по медзаключению, призыве и ещё нескольких основаниях (статья 137). Общий размер удержаний при каждой выплате ограничен 20% (статья 138).
Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по среднему дневному заработку за 12 месяцев, по 2,33 дня за каждый отработанный месяц рабочего года при отпуске 28 дней. Формула та же, что у калькулятора отпускных.
По письменному заявлению работодатель также выдаёт заверенные копии приказов и справки о зарплате, не позднее трёх рабочих дней (статья 62).
НДФЛ с выплат при увольнении
Зарплата за последний месяц и компенсация за отпуск облагаются налогом как обычный доход: 13% до 2,4 млн ₽ дохода с начала года, сверх этого по прогрессивной шкале статьи 224 НК. Выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства и выплаты по соглашению сторон освобождены от НДФЛ, но в сумме не больше трёх средних месячных заработков, а на Крайнем Севере и в приравненных местностях не больше шести (пункт 3 статьи 217 НК). С превышения налог удерживают.
Средний заработок для этого лимита НК велит считать в том порядке, что применяется для пособия по беременности и родам, а не по правилам для отпускных. Поэтому лимит может не совпасть с тремя средними из расчётного листка. Сколько останется на руках с облагаемой части, покажет калькулятор НДФЛ.
Если расчёт задержали: компенсация по статье 236 ТК
За каждый день просрочки работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Отсчёт идёт со дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно, а вина работодателя значения не имеет (статья 236 ТК). Договор может увеличить размер компенсации, уменьшить нельзя.
Пример: расчёт 100 000 ₽ задержали на 30 дней, ключевая ставка все эти дни 14% (столько она составляет на 19 октября 2026 года). Компенсация: 100 000 × 14% / 150 × 30 = 2 800 ₽. Если ставка за время просрочки менялась, каждый отрезок считают по своей. Расчёт примерный, актуальное значение ставки есть в справочнике ключевой ставки.
Куда жаловаться, если не выплатили расчёт
Первый шаг: письменное требование работодателю. Укажите суммы, которые ждёте, и попросите выплатить с компенсацией по статье 236. Копию с отметкой о получении оставьте себе. Если ответа нет, у работника три пути, их можно использовать одновременно.
Государственная инспекция труда проверяет работодателей по жалобам. Обращение подают через портал «Онлайнинспекция.РФ», через Госуслуги или в территориальную инспекцию. Инспектор вправе выдать предписание и оштрафовать компанию по статье 5.27 КоАП, но спор о сумме окончательно решает суд.
Прокуратура принимает жалобы на нарушения трудовых прав, этот путь удобен, когда компания задолжала многим сотрудникам сразу.
Суд остаётся самым надёжным вариантом. По спорам о невыплате зарплаты и других сумм при увольнении иск можно подать в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить, а оспорить само увольнение нужно в течение месяца с получения приказа или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК). Госпошлину работник по трудовым спорам не платит (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК), иск о восстановлении трудовых прав можно подать в суд по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Частые вопросы
Зарплата за отработанные дни, заработанные премии и компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК). Выходного пособия нет, если его не обещает трудовой или коллективный договор.
В последний рабочий день (статья 140 ТК). Если в этот день человек не работал, деньги переводят не позднее следующего дня после его требования. Спорную сумму можно оспаривать, но бесспорную часть обязаны выплатить в срок.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за второй месяц, если вы не устроились, и за третий по решению центра занятости при постановке на учёт в течение 14 рабочих дней (статья 178 ТК). Плюс зарплата и компенсация отпуска.
Не менее чем за два месяца, персонально и под подпись (статья 180 ТК). За это время работодатель обязан предлагать подходящие вакансии. Уйти раньше можно с письменного согласия, тогда доплачивают средний заработок за оставшееся время.
Зарплату, компенсацию отпуска и ту сумму, которую записали в соглашении. Обязательного размера закон не устанавливает. Отменить подписанное соглашение можно только по взаимному согласию.
Выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства и выплаты по соглашению сторон не облагаются, пока в сумме не превышают три средних месячных заработка, на Крайнем Севере шесть (пункт 3 статьи 217 НК). Компенсация за отпуск облагается всегда.
Не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (статья 236 ТК). При ставке 14% задержка 100 000 ₽ на 30 дней стоит работодателю 2 800 ₽.
В трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.РФ» или Госуслуги, в прокуратуру или в суд. Иск о невыплате можно подать в течение года, госпошлину работник не платит.